La inclusión laboral de las personas con discapacidad constituye un elemento fundamental para garantizar la igualdad de oportunidades y fomentar un mercado laboral más accesible, diverso e inclusivo.
En España, el principal marco normativo es la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGD), aprobada mediante el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
Esta normativa ha sido actualizada mediante la Ley 4/2026, de 1 de octubre, que refuerza los derechos de las personas con discapacidad en materia de inclusión, autonomía personal, igualdad de oportunidades y accesibilidad universal.
Inclusión laboral y obligaciones de las empresas
De acuerdo con el artículo 42 de la LGD, las empresas públicas y privadas que empleen a 50 o más trabajadores deben reservar, con carácter general, al menos el 2 % de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad.
La normativa contempla medidas alternativas de cumplimiento en determinados supuestos excepcionales, sujetas a los requisitos y procedimientos legalmente establecidos.
El compromiso de Jera Avanza
En Jera Avanza trabajamos para impulsar la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad y contribuir a generar entornos profesionales más accesibles e inclusivos.
Promovemos oportunidades de empleo y colaboramos con las empresas en el desarrollo de iniciativas que favorezcan la igualdad de oportunidades y la participación laboral de las personas con discapacidad.
Consulta la normativa oficial
- Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre (LGD).
- Ley 4/2026, de 1 de octubre, de actualización de la legislación sobre derechos de las personas con discapacidad.
- Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, sobre medidas alternativas, en cuanto resulte aplicable.
LEGISLACIÓN ESPECÍFICA DE LOS CEE
- Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de Diciembre de 2006) para la mejora y crecimiento del empleo.
- Real Decreto 469/2006 de 21 de abril (B.O.E. nº 96, de 22 de Abril de 2006) por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.
- Real Decreto 364/2005 de 8 de abril (B.O.E. nº 94 de 20 de Abril de 2005) por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
- Real Decreto 427/1999, de 12 de marzo (B.O.E. de 26 de marzo), por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajan en los Centros Especiales de Empleo.
- Orden Ministerial 16 de octubre de 1998 (B.O.E. de 21 de noviembre), concesión de ayudas.
- Ley 66/1997, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre), de medidas fiscales, administrativas y del orden social.
- Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre (B.O.E. de 9 de diciembre), aprobación Reglamento de los Centros Especiales de Empleo.
- Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio (B.O.E. de 8 de agosto), regulación de la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajan en los Centros Especiales de Empleo